매경테스트 매일매일 한포스팅씩!! 경영편 1

1.경영학의 기초

 

1)기업형태론

(1)기업의 역할

-기업: 이윤추구를 목적으로 하는 재화와 서비스의 공급자

(2)기업의 종류

➀개인기업: 출자자 1명인 사기업

➁합명회사: 2인 이상의 무한책임사원

➂합자회사: 무한책임-경영 + 유한책임-분배

➃유한회사: 모든 사원이 유한책임

*지분의 양도가 자유롭지 못함 (폐쇄적)

➄공기업: 공익 목적, 자연독점(규모의 경제)

2)주식회사

(1)주식회사의 의의

-증권의 발행, 주주의 유한책임, 소유와 경영의 분리,

기업의 영속성, 소유권의 자유로운 양도성,

기업 확장의 용이성, 법인체

(2)주식회사의 기관

➀주주총회: 최고의사결정기구

➁이사회: 업무집행 관련 권한

➂감사(사외이사제도-객관적인 감독)

 

3)기업의 결합

(1)기업결합

➀수평적 결합: 동일한 생산단계, 시장통제력 강화 목적

➁수직적 결합: 서로 다른 생산단계, 경영합리화 목적

(2)기업결합의 형태

➀카르텔(기업연합) - 독립성o, 과점기업,

➁트러스트(기업합동) - 법률, 경영 독립성x

➂콘체른- 법률독립성o, 자본독립성x, 합병

➃콩글로메리트(복합기업) - 이종기업 간 결합

➄콤비나트(공장결합) - 같은 지역, 생산-기술적 결합

 

4)경영자 역할

(1)경영자의 유형

-최고경영층: 운영, 전략, 권한, 책임, 계획수립

-중간관리층: 현장감독자층 조정, 프로그램적 결정자

(2)경영자의 역할

-대인적 역할: 대표자, 리더, 연락자

-정보적 역할: 감시자, 전달자, 대변인

-의사 결정적 역할: 기업가, 분쟁해결사, 자원배분자, 협상가

(3)경영자 혁명(미국의 버남 교수)

-전문경영자의 출현으로 소유자지배 -> 경영자지배

-소유와 경영의 분리

5)대리인 이론

-위임자와 대리인의 이해관계의 상충, 정보의 비대칭

-도덕적 해이(관찰x), 역선택(정보의 비대칭)

-스톡옵션제도(인센티브), 사외이사제도, 법적 장치

 

6)기업회생제도

-법원의 감독 아래 기업을 회생시켜주는 제도

➀워크아웃: 계약 불이행시 채무자/채권자가 해결 모색

채권 상환 유예를 통한 부도의 유예 조치와 협조 융자,

출자 전환, 기업오너의 사재출현까지 포괄

➁법정관리: 법원이 부도를 낸 기업의 합당 여부 심의, 파산 위기를 넘기는데 이용되는 악용/남용 사례

➂채권시장안정펀드: 시중자금난으로 회사채발행이 원활하지 않은 경우 빠른 자금조달을 위한 산업은행의 제도

 

2.경영조직

1)경영조직

(1)전통적 조직

➀직계식 조직(라인 조직)

: 페이욜의 계층의 원리, 명령일원화의 원칙, 독재가능성

➁직능식 조직: 테일러의 분업의 원리, 전문화

➂직계참모식 조직(라인-스태프 조직)

: 지휘, 명령 일원화를 유지하면서 수평적 분화

(2)현대식 조직

구분	특징	장점	단점
사업부제 조직	독립적인 이익 중심적 조직	경영성과 향상, 유능한 CEO 양성	공통관리비 중복, 목표불일치
프로젝트 조직	동태적, 임시적 조직	자원 집중, 환경 적응력, 목표 지향적	관계조정 어렵고, 관리자에 의존
매트릭스 조직	기능식+ 프로젝트	능력 활용, 신속한 대처	이중지휘체계 (명령일원화X) 역할갈등

 

(3)지주회사

-지배회사, 모회사라고도 하며 종속회사(자회사)를 관리

(1)순수지주회사

-자회사를 지배, 관리하는 것을 유일한 업무로 하며 경영권만 확보할 뿐 독립적인 사업X, 자회사의 기업실적이 반영

(2)사업지주회사

-독자적 사업을 하면서 지배, 관리하는 혼합지주회사

(3)국내 지주회사

-기업의 구조조정을 촉진하는 기능이 있지만, 경제력 집중 수단으로 악용될 우려가 있어 금융지주회사만 허용하며 행위제한의무(부채비율 100%미만, 자회사지분 50% 이상)